Que adianta ser criativo se as pessoas na empresa têm o direito de copiar suas ideias?

    17/02/2017 17:30:09

    Luciano Salamacha

    Criativo não significa ser gênio Há poucos dias, numa empresa, um profissional me reclamou que estava cansado de ser um gênio criativo na organização. Respondi-lhe que ele até podia ser criativo, mas estava longe de ser um gênio ali na organização. Explico. Esse funcionário vangloriava-se de sempre ter uma saída diferente, de ser flexível o suficiente para desenvolver soluções para determinados problemas. Sem resultados Era uma pessoa que uma vez desafiada na sua atividade, ou na sua função, ...

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    Como me destacar na empresa se trabalho ao lado de alguém que é gênio no que faz?

    16/02/2017 18:00:53

    Luciano Salamacha

    Posição Uma das formas que toda pessoa utiliza para saber se tem um bom desempenho ou não é a comparação. É olhar a média do mercado e entender se está dentro dela, acima dela ou se está abaixo da média que os demais profissionais apresentam. A grande questão é que quando você trabalha ao lado de um profissional que é genial no que faz pode pintar aquela insegurança de que você nunca irá superar as competências que esse profissional tem. Surge então um erro muito sério. Seus talentos Pode ser...

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    Só porque é um gênio profissional tem o direito de maltratar seus colegas?

    15/02/2017 18:03:19

    Luciano Salamacha

    Induzir Pessoas geniais nem sempre são pessoas educadas, nem sempre são pessoas equilibradas e, principalmente, elas não têm o direito de maltratar ninguém dentro da empresa. Acontece que muitas vezes é culpa da chefia que esse profissional muito acima da média, que aqui estamos chamando de profissional gênio, se torne também uma pessoa arrogante. Isso mesmo! Às vezes, a chefia sem perceber quer levar o resto da equipe para um desempenho igual do gênio e aí começa a enaltecer demais as qualidad...

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    Por que algumas pessoas com tamanha inteligência se demonstram arrogantes na empresa?

    14/02/2017 16:36:01

    Luciano Salamacha

    Pressão A arrogância é um sentimento que o ser humano tem e que pode ser decorrente de várias causas. Uma delas é a sensação de ser muito superior aos outros. Outra, ao contrário do que muita gente possa entender, é justamente o movimento de defesa para tentar não cair no jogo que muitos fazem de querer pressionar uma pessoa genial a ser boa em tudo. Imaginemos a situação em que um profissional é extremamente competente quando se fala em fazer cálculos, estruturas numéricas.   ***** Defesa ...

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    Como trabalhar com um gênio ao seu lado?

    13/02/2017 13:47:01

    Luciano Salamacha

    Duas facetas Trabalhar ao lado de alguém que tem um nível de inteligência muito acima do normal pode até parecer um privilégio e é desde que você saiba entendê-lo e também saiba conviver com essa pessoa. Normalmente aquelas pessoas que você conhece, que são geniais no que fazem, tem de um lado um grande talento exacerbado, desenvolvido, mas na maioria dos casos tem de outro lado alguma coisa, algum tipo de comportamento, uma face do comportamento que não é tão desenvolvido assim. Às vezes o gên...

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    O que o candidato deve fazer em um entrevista de emprego?

    10/02/2017 17:32:28

    Luciano Salamacha

    Falar somente a verdade Em uma entrevista de emprego um candidato nunca pode esquecer-se de três regrinhas básicas. A primeira delas é que o entrevistador estará buscando descobrir se o candidato está sendo sincero ou não. Logo, dizer a verdade e tão somente a verdade é fundamental. Quando um candidato começa a mentir, o primeiro a perceber isto é o entrevistador, mesmo porque, quem mente normalmente acaba construindo um castelo que vai ruir na medida em que a entrevista for se desenvolvendo. ...

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    Devo ou não comentar com o entrevistador sobre os pontos fracos que já superei na vida?

    10/02/2017 10:14:33

    Luciano Salamacha

    Que pontos? Quando me perguntam se um candidato deve ou não falar numa entrevista de emprego sobre os pontos fracos que ele já teve na vida e que conseguiu superar eu costumo trazer duas dicas importantes, na verdade são duas perguntas, que devem servir como fim. Primeiro, que tipo de ponto fraco era esse? Segundo, em que irá contribuir esse tipo de conversa? O tipo, eu poderia categorizar para você em dois: o tipo de ponto fraco ligado à sua atitude e o tipo de ponto fraco ligado à sua classif...

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    Participei de uma entrevista de emprego que mais parece um tribunal de inquisição. Por que isso acontece?

    10/02/2017 10:13:32

    Luciano Salamacha

    Não errar Numa entrevista de emprego o único objetivo da empresa é tentar contratar o candidato. Isso tem que ficar muito bem claro na cabeça de quem se dispõem a participar de uma entrevista. Muitas pessoas entram numa entrevista de emprego achando que serão derrubadas, que o entrevistador está ali para perder tempo e o maior prazer que ele tem é tentar derrubar o candidato, mas na verdade o entrevistador só tem uma única preocupação: não cometer erros ou cometer o menor volume de erros possív...

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    Qual a melhor resposta sobre seus pontos negativos em uma entrevista de emprego?

    06/02/2017 13:24:50

    Luciano Salamacha

    Enrolando Toda vez que acontece uma entrevista de emprego, em primeiro lugar é importante lembrar que há dois lados bem diferentes. De um lado o entrevistador, que é uma pessoa que está treinada, devidamente qualificado para identificar todas as mentiras que o candidato vai tentar apresentar para se posicionar como uma pessoa perfeita, como uma pessoa cujo único defeito é ser boa, cujo único defeito é ser perfeccionista, e por conta disto conseguir a contratação. Já do outro lado está o entrevi...

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    Profissionalizar uma empresa familiar é retirar todos os familiares e deixar apenas profissionais?

    03/02/2017 17:18:49

    Luciano Salamacha

    Era comum Há pouco mais de quinze ou vinte anos era comum se fazer a profissionalização de uma empresa familiar demitindo e retirando todos os familiares da empresa e contratando apenas profissionais externos. Era como se todos os familiares fossem incompetentes, despreparados e incapazes de aprender a serem profissionais e, de outro lado, as pessoas que viessem de fora iriam trabalhar com muito mais racionalidade, mais perspicácia sobre o negócio. No Brasil, e no mundo, o que se viu foram vári...

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