Para defender meu cargo, é coerente fazer uma denúncia anônima sobre meu chefe?

    23/03/2015 09:32:52

    Luciano Salamacha

    Desconfiança Denúncias anônimas geralmente são recebidas com extrema desconfiança pela alta gestão dentro das organizações. Primeiro porque o anonimato da denúncia pode demonstrar que a pessoa tem segundas intenções e que, por conta disso,deseja apenas e tão somente prejudicar a pessoa denunciada e não resolver o problema da empresa. O segundo aspecto é que uma denúncia anônima, quando não vem nutrida de todas as informações, pode possibilitar à alta gestão a abertura do jogo com o funcionário,...

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    O que fazer quando você percebe que o chefe lhe mente descaradamente?

    20/03/2015 09:39:38

    Luciano Salamacha

    Vencer as fases Quando se percebe que a chefia está mentindo para o funcionário é importante sempre lembrar as fases que devem ser vencidas antes que o profissional, o funcionário subordinado tome uma atitude mais drástica dentro da empresa. Geralmente é uma sequência lógica que deve ser aplicada para que se atinja um resultado satisfatório e, principalmente, que não coloque em risco a carreira da pessoa. O primeiro passo é fingir que acredita. É isso mesmo! Um dos primeiros passos que um prof...

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    Como agir quando meu chefe me manda fazer coisas erradas que, mais tarde, eu serei responsabilizado?

    19/03/2015 09:26:40

    Luciano Salamacha

    Peça por escrito Quando um profissional percebe que aquilo que a chefialhe manda fazer na verdade pode gerar problemas para si e para a empresa, é preciso tomar cuidado com dois pontos de vista. O primeiro é analisar se há alguma característica, alguma condição para que você formalize por escrito aquilo que o seu chefe diz. Há várias maneiras de se fazer isso. Aquela que nunca dá certo é o funcionário pedir ao chefe que lhe diga isso por escrito. Na verdade, quando o profissional diz isso ao ch...

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    Como abordar um chefe quando você acha que ele está cometendo erros na empresa?

    18/03/2015 09:23:55

    Luciano Salamacha

    Um pedaço da visão Quando um profissional percebe que o seu chefe vem cometendo erros na empresa, ele deve passar por um crivo de três perguntas antes de querer falar com o chefe. A primeira é saber se o chefe já não sabe que está fazendo errado. Algumas vezes o profissional da equipe, por ter apenas um pedaço da visão do processo entende que o chefe não está percebendo que está errando. Outros casos, por sua vez, deixam evidente que o chefe sabe que está errado e continua fazendo. Aí voltamos...

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    Vale a pena um profissional protestar na empresa quando perceber algo errado?

    17/03/2015 09:09:53

    Luciano Salamacha

    Ética e coerência Protestar é um direito dos profissionais. Aliás, é um dever de muitos profissionais. Quando algo está errado efetivamente um profissional deve tomar partido, deve agir pró-ativamente para demonstrar à alta gestão que as coisas não estão indo bem. São vários os casos em que um profissional, por agir pró-ativamente ao denunciar algo que estava sendo feito de maneira errada, salvou uma organização e tornou a sua carreira um caminho marcado pela ética, pela coerência e, principal...

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    Como uma mulher pode negociar seu plano de maternidade com a empresa?

    16/03/2015 10:21:38

    Luciano Salamacha

    Situação previsível Quando o assunto é maternidade uma mulher deve entender que quando foi contratada, toda a empresa, sejam homens ou mulheres, tinham noção de duas coisas. Primeiro, da sua faixa etária, ou seja, eles tinham pleno conhecimento que pela sua idade, mais cedo ou mais tarde você poderia querer engravidar. O segundo é que eles tinham conhecimento sobre seu estado civil e sobre como a sua família estava constituída. Assim, não se pode querer agora achar que a empresa tenha o direito...

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    Funcionárias com TPM e vítimas de preconceito masculino

    14/03/2015 09:39:12

    Luciano Salamacha

    Questão biologica Discutir assuntos polêmicos desagrada a muitas pessoas, porém ignorá-los não os anula. As mulheres não optam por sofrer de TPM e nem todas ficam mal-humoradas por esse motivo, já os homens podem ficar mal-humorados sem uma questão biológica, como quando seu time de futebol perde. No quesito superação de mau humor as mulheres ganham, pois muitas conseguem manter o equilíbrio e o bom humor no atendimento ao cliente. Quando a mulher não consegue essa superação, o melhor é convers...

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    Como uma mulher pode gerenciar o assédio sexual dentro de uma organização?

    13/03/2015 11:42:39

    Luciano Salamacha

    A hierarquia Quando se fala em assédio sexual é importante sempre lembrar que há um componente extremamente relevante para que se caracterize esse crime num ambiente de trabalho, ou seja, essa violação de um direito trabalhista. É quando você, não apenas constrange alguém com um comportamento, mas principalmente quando há uma relação de hierarquia entre quem está praticando o assédio e quem está recebendo o assédio. Vice-versa Quando um gerente, um chefe, pratica o assédio sexual sobre um fun...

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    Como uma mulher pode mostrar o seu potencial em uma empresa?

    12/03/2015 10:34:32

    Luciano Salamacha

    Colaboração Quando se fala da diferença no mercado de trabalho entre a valorização do homem e da mulher é mais do que óbvio e notório que os homens são grande parte do processo, porém não se pode esquecer também que as mulheres nem sempre colaboram para que esse preconceito realmente acabe. Conto aqui uma situação que vivi numa organização e que me foi muito importante para saber dosar sempre os dois lados de uma moeda. Numa reunião de diretoria, foi questionada a promoção de uma gerente a um d...

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    O que dizer de uma empresa onde a mulher não é reconhecida?

    11/03/2015 10:35:40

    Luciano Salamacha

    Parte da realidade Algumas coisas não podem ser assumidas de maneira categórica tanto na vida pessoal quanto no mundo corporativo. Uma delas é quando a gente diz que a mulher vem conquistando cada vez mais espaço nas organizações e aí alguém comenta que na organização onde ele trabalha a mulher não é valorizada. Veja, isso pode ser verdade ou é verdade. Entretanto, isso não significa que o que acontece na sua empresa seja o reflexo da realidade. De modo geral nas organizações as mulheres vêm co...

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