Quando o gestor não dá exemplo, por que o funcionário tem que se comprometer com a empresa?

    02/04/2015 09:14:20

    Luciano Salamacha

    Erro grave Se de um lado, quando uma equipe não se compromete com a empresa a culpa pode ser do gestor, de outro lado também é verdade que quando um funcionário usa a desculpa de que o seu chefe não se preocupa e não se compromete com a empresa ele também não precisa se comprometer é um erro grave que pode sentenciar uma excelente carreira profissional. Explico com um exemplo. O Jorge é um profissional que trabalha há muitos anos em uma empresa e sempre soube que independentemente da chefia ele...

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    Como exigir dos meus funcionários mais comprometimento com os objetivos da empresa?

    01/04/2015 08:57:50

    Luciano Salamacha

    Ação espontânea Exigir comprometimento de uma equipe é um erro que muitos gestores acabam cometendo. Em primeiro lugar porque exigir comprometimento é uma espécie de utopia, uma espécie de engodo em que o gestor acha que está tendo benefícios quando, na verdade, é a equipe que está conseguindo fingir bem para esse gestor que está realmente comprometido. Comprometimento é o resultado de uma ação espontânea e voluntária dos integrantes da equipe em relação à empresa onde trabalham, em relação ao...

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    Como envolver meus funcionários nos objetivos da empresa?

    31/03/2015 09:13:14

    Luciano Salamacha

    Como está o líder? Quando um gestor começa a questionar o grau de comprometimento dos seus funcionários em torno dos objetivos da empresa é porque efetivamente dois problemas estão ocorrendo. O primeiro é que, de maneira prática, o gestor vem falhando como líder dessa equipe. Afinal, quando as pessoas que integram uma equipe não se sentem estimuladas a se comprometerem com os objetivos da empresa com certeza essa liderança não está apresentando desempenho satisfatório. Fazer uma análise A seg...

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    Mentir nas redes sociais pode auxiliar um profissional a conseguir um emprego melhor?

    30/03/2015 08:48:57

    Luciano Salamacha

    Erro grave Que é verdade que as empresas estão utilizando as redes sociaiscomo uma espécie de análise complementar do currículo, isso ninguém tem dúvidas. No entanto, você mentir descaradamente no seu perfil na rede social acreditando que com isso construirá um personagem mais competente pode ser um erro grave em vários sentidos. O primeiro deles é que toda rede social gera uma exposição pública sobre suas opiniões e sobre as informações que você coloca. Aí, quando você menos perceber pode ser ...

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    Como a empresa consegue descobrir coisas que já apaguei do meu perfil na internet?

    27/03/2015 09:24:55

    Luciano Salamacha

    Fácil resgate É importante sempre lembrar que aquilo que se coloca na internet nem sempre é passível de ser eliminado por completo da memória das pessoas. Há vários mecanismos que possibilitam backup, portanto possibilitam resgate de informações, tanto de coisasque você tem hoje postadas na internet como de coisas que você postou lá atrás e que agora, mesmo tendo deletado, alguém soube e resgatou. Opção Claramente, é essencial que todo profissional antes de querer colocar a sua opinião numa ...

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    É possível não ter sido selecionado a uma vaga por conta do que foi posto nas redes sociais?

    26/03/2015 10:47:57

    Luciano Salamacha

    Grande chance Efetivamente tudo aquilo que você coloca na internet deve ser muito bem ponderado na sua vida. Primeiro, porque as empresas podem sim evitar contratar um profissional em função daquilo que ele posta nas redes sociais. Aliás, hoje como elemento de análise de perfil de currículo antes de uma contratação é comum que uma empresa busque nas redes sociais qual o tipo de comportamento que aquela pessoa costuma demonstrar. Imagem negativa Assim, imagine se você como empresário contratar...

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    Posso ser demitido se colocar em uma rede social algo contra a empresa?

    25/03/2015 09:12:44

    Luciano Salamacha

    Maneira alinhada A maioria das organizações hoje em dia costuma manter um código de ética sobre o comportamento dos profissionais no ambiente de trabalho. Significa dizer que a organização pode e deve exigir um comportamento de maneira lícita, de uma maneira honesta, de uma maneira compatível com os valores da empresa e dos profissionais que nela trabalham. E aí começa uma confusão. De um lado a empresa só pode exigir, dentro do ambiente de trabalho, que um funcionário ou um profissional se com...

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    É verdade que a empresa monitora tudo o que faço nas redes sociais?

    24/03/2015 11:35:32

    Luciano Salamacha

    Mitos para derrubar Nesta semana vou procurar esclarecer ao leitor verdades e mentiras sobre o comportamento das empresas em relação às redes sociais. E justamente em função da pergunta de um leitor que quer saber se é verdade que as empresas monitoram tudo o que ele faz nas redes sociais. Esse é o primeiro mito que precisa ser derrubado. Efetivamente as empresas não têm salas cheias de gente pensando e vasculhando a internet querendo saber se cada um dos funcionários da empresa fala bem ou fal...

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    É verdade que a empresa monitora tudo o que faço nas redes sociais?

    24/03/2015 09:50:19

    Luciano Salamacha

    Mitos para derrubar Nesta semana vou procurar esclarecer ao leitor verdades e mentiras sobre o comportamento das empresas em relação às redes sociais. E justamente em função da pergunta de um leitor que quer saber se é verdade que as empresas monitoram tudo o que ele faz nas redes sociais. Esse é o primeiro mito que precisa ser derrubado. Efetivamente as empresas não têm salas cheias de gente pensando e vasculhando a internet querendo saber se cada um dos funcionários da empresa fala bem ou fal...

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    Para defender meu cargo, é coerente fazer uma denúncia anônima sobre meu chefe?

    23/03/2015 09:32:52

    Luciano Salamacha

    Desconfiança Denúncias anônimas geralmente são recebidas com extrema desconfiança pela alta gestão dentro das organizações. Primeiro porque o anonimato da denúncia pode demonstrar que a pessoa tem segundas intenções e que, por conta disso,deseja apenas e tão somente prejudicar a pessoa denunciada e não resolver o problema da empresa. O segundo aspecto é que uma denúncia anônima, quando não vem nutrida de todas as informações, pode possibilitar à alta gestão a abertura do jogo com o funcionário,...

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