Como agir de forma constante na empresa com uma chefia que muda toda hora de ideia?

    24/02/2017 17:04:13

    Luciano Salamacha

    Desculpas Quando o assunto é constância, persistência no desenvolvimento de projetos é preciso ser honesto e reconhecer que não há chefia capaz de mudar o perfil de alguém. Em outras palavras, quando um profissional alega que é a alta gestão que não lhe permite manter a firmeza de propósitos, tudo não passa de desculpas sem fundamento. É um ritual claro, inequívoco de querer achar um culpado para um problema que é só seu. Projetos pessoais A maioria das pessoas que são realmente fiéis aos pr...

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    Por que manter o foco é, antes de tudo, uma questão de respeito com si mesmo?

    22/02/2017 18:04:35

    Luciano Salamacha

    Relevância O processo que todo profissional, que toda pessoa utiliza para definir no que deve ter foco basicamente é composto da seguinte situação. Primeiro se analisa tudo aquilo que deve ser feito e depois se estabelece por algum critério o sistema de priorização, ou seja, se submete a uma avaliação todas aquelas questões e se determina qual delas, pela ordem, deve ser considerada a mais relevante e que deve merecer o foco daquele profissional. Reavaliar Acontece que quando não mantemos o f...

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    Como manter o foco quando muitos problemas se acumulam?

    20/02/2017 18:06:08

    Luciano Salamacha

    Objetivo Diante de um mundo que oferece muitas opções de informações e, ao mesmo tempo, em meio a uma crise que consome o tempo das pessoas para resolver problemas, uma das coisas mais difíceis hoje em dia tem sido manter o foco num propósito e principalmente num objetivo estratégico da empresa. Às vezes o que pode parecer simples se torna complicado porque pequenas coisas do dia a dia vão tomando conta da agenda da pessoa. Ferramenta Quando você menos percebe está envolvido com coisas sem i...

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    Que adianta ser criativo se as pessoas na empresa têm o direito de copiar suas ideias?

    17/02/2017 17:30:09

    Luciano Salamacha

    Criativo não significa ser gênio Há poucos dias, numa empresa, um profissional me reclamou que estava cansado de ser um gênio criativo na organização. Respondi-lhe que ele até podia ser criativo, mas estava longe de ser um gênio ali na organização. Explico. Esse funcionário vangloriava-se de sempre ter uma saída diferente, de ser flexível o suficiente para desenvolver soluções para determinados problemas. Sem resultados Era uma pessoa que uma vez desafiada na sua atividade, ou na sua função, ...

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    Como me destacar na empresa se trabalho ao lado de alguém que é gênio no que faz?

    16/02/2017 18:00:53

    Luciano Salamacha

    Posição Uma das formas que toda pessoa utiliza para saber se tem um bom desempenho ou não é a comparação. É olhar a média do mercado e entender se está dentro dela, acima dela ou se está abaixo da média que os demais profissionais apresentam. A grande questão é que quando você trabalha ao lado de um profissional que é genial no que faz pode pintar aquela insegurança de que você nunca irá superar as competências que esse profissional tem. Surge então um erro muito sério. Seus talentos Pode ser...

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    Só porque é um gênio profissional tem o direito de maltratar seus colegas?

    15/02/2017 18:03:19

    Luciano Salamacha

    Induzir Pessoas geniais nem sempre são pessoas educadas, nem sempre são pessoas equilibradas e, principalmente, elas não têm o direito de maltratar ninguém dentro da empresa. Acontece que muitas vezes é culpa da chefia que esse profissional muito acima da média, que aqui estamos chamando de profissional gênio, se torne também uma pessoa arrogante. Isso mesmo! Às vezes, a chefia sem perceber quer levar o resto da equipe para um desempenho igual do gênio e aí começa a enaltecer demais as qualidad...

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    Por que algumas pessoas com tamanha inteligência se demonstram arrogantes na empresa?

    14/02/2017 16:36:01

    Luciano Salamacha

    Pressão A arrogância é um sentimento que o ser humano tem e que pode ser decorrente de várias causas. Uma delas é a sensação de ser muito superior aos outros. Outra, ao contrário do que muita gente possa entender, é justamente o movimento de defesa para tentar não cair no jogo que muitos fazem de querer pressionar uma pessoa genial a ser boa em tudo. Imaginemos a situação em que um profissional é extremamente competente quando se fala em fazer cálculos, estruturas numéricas.   ***** Defesa ...

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    Como trabalhar com um gênio ao seu lado?

    13/02/2017 13:47:01

    Luciano Salamacha

    Duas facetas Trabalhar ao lado de alguém que tem um nível de inteligência muito acima do normal pode até parecer um privilégio e é desde que você saiba entendê-lo e também saiba conviver com essa pessoa. Normalmente aquelas pessoas que você conhece, que são geniais no que fazem, tem de um lado um grande talento exacerbado, desenvolvido, mas na maioria dos casos tem de outro lado alguma coisa, algum tipo de comportamento, uma face do comportamento que não é tão desenvolvido assim. Às vezes o gên...

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    O que o candidato deve fazer em um entrevista de emprego?

    10/02/2017 17:32:28

    Luciano Salamacha

    Falar somente a verdade Em uma entrevista de emprego um candidato nunca pode esquecer-se de três regrinhas básicas. A primeira delas é que o entrevistador estará buscando descobrir se o candidato está sendo sincero ou não. Logo, dizer a verdade e tão somente a verdade é fundamental. Quando um candidato começa a mentir, o primeiro a perceber isto é o entrevistador, mesmo porque, quem mente normalmente acaba construindo um castelo que vai ruir na medida em que a entrevista for se desenvolvendo. ...

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    Devo ou não comentar com o entrevistador sobre os pontos fracos que já superei na vida?

    10/02/2017 10:14:33

    Luciano Salamacha

    Que pontos? Quando me perguntam se um candidato deve ou não falar numa entrevista de emprego sobre os pontos fracos que ele já teve na vida e que conseguiu superar eu costumo trazer duas dicas importantes, na verdade são duas perguntas, que devem servir como fim. Primeiro, que tipo de ponto fraco era esse? Segundo, em que irá contribuir esse tipo de conversa? O tipo, eu poderia categorizar para você em dois: o tipo de ponto fraco ligado à sua atitude e o tipo de ponto fraco ligado à sua classif...

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