Como conquistar uma vaga em empresas que cultuam o preconceito?

    24/06/2016 17:53:24

    Luciano Salamacha

    Não é fácil mudar Se há um sentimento que merece repúdio, revolta de todos, é o preconceito. E, principalmente, quando esse preconceito é emitido por uma pessoa jurídica, por uma empresa em relação aos candidatos a uma vaga de emprego. Primeiro porque a empresa coloca fatores pessoais e não profissionais para escolher aquele candidato. Segundo porque realmente preconceito, além de estar fora de moda, pode fazer a empresa perder um grande profissional. Entretanto, de outro lado, também é importa...

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    Qual o custo por não eliminar o preconceito no ambiente de trabalho?

    24/06/2016 17:52:23

    Luciano Salamacha

    Indenização por danos morais Até pouco tempo atrás, no meio corporativo tudo era permitido, principalmente atitudes que partiam do empregador. Um bom exemplo é o daquelas situações de constrangimento em que o funcionário era submetido e que não tinha a menor condição de reclamar para alguém. Atualmente existe um fenômeno muito interessante chamado danos morais. As indenizações por danos morais conseguindo cada vez mais espaço no meio trabalhista, no meio jurídico. Se de um lado pode até parecer...

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    Um gestor deve incentivar seus funcionários a respeitar as diferenças da equipe?

    23/06/2016 16:12:30

    Luciano Salamacha

    Fundamento básico Efetivamente, todo gestor deve ter em mente que respeitar o colega de trabalho não é uma questão que deva ser tratada pela liderança, pelo gestor, porque é muito mais que isso. É uma espécie de fundamento básico que todo profissional deve ter se quer sobreviver no mundo corporativo. Pessoas preconceituosas, pessoas intolerantes, pessoas que não conseguem conviver com as diferenças, fatalmente têm os dias contados quando o assunto é acompanhar as mudanças e a modernização no am...

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    O que você acha de uma quota para contratação pessoas diferentes na empresa?

    22/06/2016 15:56:14

    Luciano Salamacha

    Harmonizar A imposição de quotas normalmente é feita de maneira legal nas organizações, ou nas instituições públicas e visa proteger as minorias que sem essa proteção legal acabam sofrendo discriminação, segregação, e até mesmo algum tipo de isolamento onde atuam. Entretanto, achar que estabelecer quotas auxilia no processo de compreensão da queda da discriminação pode ser um erro muito sério e eu explico por que. Se realmente se quer uma convivência harmoniosa entre as diferenças, não se pode ...

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    Quando um homossexual discrimina um heterossexual é dano moral?

    22/06/2016 14:08:06

    Luciano Salamacha

    Não escolhe No direito do trabalho, portanto dentro das organizações, o dano moral não escolhe quem pratica ou quem recebe a ação. Basicamente, dano moral é sim algo que pode acontecer tanto de um lado quanto de outro. Em bom português, alguém pode ser fruto de discriminação homofóbica quanto alguém que, por exemplo, seja homossexual pratique algum tipo de discriminação com alguém que é heterossexual. O mais provável Em todos os casos se caracteriza quanto à ofensa, à boa fama e, portanto, nã...

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    Se a empresa se aproveitar da necessidade para exigir mais por menos?

    20/06/2016 17:58:13

    Luciano Salamacha

    Nuances No retorno de um profissional a uma empresa onde ele já trabalhou e pediu demissão a questão salarial pode ter nuances. Primeiro porque se a necessidade do profissional é maior do que a necessidade da empresa, evidentemente ele deve se mostrar grato, pois a empresa está lhe dando nova oportunidade. Nesse sentido a necessidade do retorno dele para a empresa é menor do que ele precisa do emprego. Se precisamuito do emprego, significa que ele não tem tantas alternativas, assim tem de ter h...

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    Como se comportar em uma empresa onde a alta gestão gosta mais de falar?

    17/06/2016 13:20:20

    Luciano Salamacha

    Aspectos fundamentais A sustentação de um profissional num cargo de gestão se dá por um conjunto de fatores. Normalmente alguns são aspectos psicológicos e outros aspectos técnicos. Os aspectos técnicos, muito mais fáceis de serem medidos, são aqueles relativos à competência que a pessoa apresenta para desempenhar uma função a partir de um conhecimento específico. Em bom português, é a capacidade que um engenheiro tem de desempenhar bem a sua função olhando apenas para a questão técnica, mas de...

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    Como agir quando os colegas não sabem respeitar uns aos outros?

    17/06/2016 13:19:28

    Luciano Salamacha

    Postura do chefe Quando um profissional está sendo alvo de gozações, por parte dos colegas de equipe, precisa agir com muita prudência e sabedoria. Se não for compreendido poderá rapidamente passar de vítima a encrenqueiro. Antes de queixar-se com o seu superior é melhor averiguar como ele encara um problema dessa natureza, pois ainda existem chefes que incentivam determinadas brincadeiras, sem perceber o quanto elas atrapalham no relacionamento dos membros da equipe. Ambiente de respeito Um ...

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    Por que alguns gostam somente de falar sobre temas polêmicos na empresa?

    16/06/2016 16:57:49

    Luciano Salamacha

    Demarcar poder Nesta semana eu estou analisando, aqui na Coluna Visão Empresarial, o comportamento de um dos candidatos à presidência dos Estados Unidos, Donald Trump. E hoje a pergunta do leitor está completamente compatível com essa análise: porque alguns gestores procuram somente temas polêmicos para fazer discussões dentro da empresa? A resposta é simples! Pessoas que precisam demarcar poder, pessoas que precisam, de alguma maneira ter a razão ao seu lado procuram temas em que notoriamente ...

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    Por que alguns profissionais gostam tanto de criar problemas?

    15/06/2016 16:26:29

    Luciano Salamacha

    Artimanhas Quem nunca viu aquela situação em que um profissional, em vez de resolver os problemas que surgem, acaba complicando ainda mais a situação para somente depois oferecer uma solução. Até parece que essa pessoa tem mais prazer, se realiza mais, complicando primeiro para somente depois facilitar as coisas. E, na verdade, você está certo. Esse é o tipo do profissional que costuma primeiro criar dificuldades para depois vender facilidades. Em bom português, algumas pessoas do mundo corpora...

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